看护人员医疗保险

住家护理员计划是加拿大家庭聘请外籍保姆或护理员照顾幼童或年长父母的常见途径。然而，一旦雇佣护理员，您即成为雇主。加拿大移民局为此计划的雇主设定了多项要求，其中包括为护理员提供医疗保险。

雇主应在护理员抵达加拿大后，立即协助其申请省级医疗保险。部分省份加入省级医保系统无需等待期，这意味着护理员仅需购买短期私人保险，以覆盖其赴加途中及等待省级医保申请处理期间的医疗需求。理想情况下，此类保险应在护理员离开原籍国前购买，以确保保障自出发时即刻生效。但需注意，应选择承保赴加行程的访加旅游保险计划（如RSA或Travel Underwriters等产品），部分保险仅在被保险人抵达加拿大后才开始生效。

不列颠哥伦比亚省和安大略省目前对省级医保计划收取费用，魁北克省则对省级药物计划收费。但在大多数情况下，护理员需承担的费用极少甚至为零，因为这些费用通常依据收入水平核定。

护理员的私人医疗保险 在卑诗省、安大略省、魁北克省和新不伦瑞克省，雇主必须为护理员购买私人医疗保险，以覆盖加入省级医保计划（如OHIP或MSP）前两到三个月的等待期。一份基本的91天、10万加元保额、零免赔额的访加医疗保险，对于20多岁的护理员而言，最低仅需204.75加元。这是至关重要且不可省略的步骤。

来自菲律宾等热带国家的护理员往往难以适应加拿大寒冷的气候，抵达后易生病。加拿大医院的私人医疗费用可高达每天3,300加元。若无保险，这笔费用将由雇主承担。此类保险涵盖意外的医生及医院账单，还包括额外保障，如部分紧急牙科治疗及紧急医疗转运费用。

药物保险计划各省的处方药保障计划差异显著。部分省份（如不列颠哥伦比亚省和魁北克省）设有全民药物保险计划，覆盖所有居民。如果您所在省份提供此类计划，应协助您的护理员申请参保。其他省份（如安大略省）仅覆盖特定人群（如老年人）。在这种情况下，您可以考虑为护理员投保私人扩展福利计划，此类计划由包括宏利保险（Manulife）和GMS在内的多家保险公司提供。这些计划通常还包含牙科和辅助医疗等额外保障。

持工签的外籍工作者通常符合省级医疗保险的资格。然而，若签证到期，省级医保通常也会随之失效。这可能导致护理员在等待签证续签期间处于无保险状态。因此，务必提前申请签证续签，以确保您的护理员持续获得省级医保覆盖。否则，您需要为她购买访加旅游保险，直至其工签成功续签。

关于作者 万斯·德班（Vance Derban）是BestQuote旅行保险公司的持牌保险经纪人。可通过邮箱 info@bestquotetravelinsurance.ca 联系他。